✔ ️ Construiremos contigo la mejor redacción de oferta de empleo posible, para aumentar la atracción de talento a tu empresa.

✔ ️ No esperaremos a que nos lleguen candidatos para tu vacante. Primero iremos a buscarlos con técnicas de headhunting e investigación en redes profesionales, para ofrecerles participar en tu vacante y convencerles de la oportunidad que resultaría trabajar en tu empresa. 

✔ ️ Contamos con licencias de búsqueda premium en LinkedIn, así como en otros portales de empleo profesionales.

✔ ️ Publicaremos tu gran oferta de empleo en páginas web especializadas de pago, con anuncios destacados para que tenga un mayor impacto y más solicitudes de potenciales candidatos.

✔ ️ Estamos presentes en todas las redes sociales, para que tu vacante llegue a cada rincón de internet.

✔ ️ Filtraremos y seleccionaremos a los mejores candidatos que soliciten tu empleo, uno por uno, aunque sean más de 200 currículums inscritos para revisar. El objetivo es lograr reunir a los máximos participantes posibles, para aumentar las posibilidades de encontrar a los mejores para tu vacante.

✔ ️ Llamaremos a los candidatos seleccionados para un filtro inicial, ofreciendo un alto nivel de comunicación para que su experiencia sea positiva, aumentando la probabilidad de que quieran avanzar en el proceso y conocer tu empresa.

✔ ️ Realizaremos entrevistas profundas de aproximadamente 45 min a 1 hora con los mejores candidatos del pre filtro, para analizar y evaluar a fondo sus competencias, experiencia, conocimientos y adecuación al puesto vacante. 

✔ ️ Te enviaremos un reporte ejecutivo de entrevista de tus candidatos fácil de leer, con sus puntos fuertes y débiles, motivos de salida, investigación de salarios, expectativas y cumplimiento de requisitos. 

✔ ️ Aplicaremos test con los aspectos psicológicos y competenciales más trascendentales que puedan influir en la vacante a los finalistas del proceso y te compartiremos un reporte completo sobre lo siguiente:

• Rasgos de personalidad: extroversión-introversión, trabajo en equipo, tolerancia al estrés, responsabilidad, organización, entre otros factores. 
• Nivel de inteligencia (IQ).
• Estilo de comportamiento. 
• Liderazgo (estilo y nivel).
• Honestidad, confianza y valores. 

✔ ️ Contactaremos a las referencias laborales de los últimos empleos de la persona a contratar, como filtro final previo a la carta propuesta, para que nos aseguremos de que contratas a personas que dicen la verdad en su currículum y con buenas recomendaciones. Incluye reporte.

✔ ️ Coordinamos la agenda de entrevistas en tu empresa en los días y en los horarios que nos indiques, ya sean presenciales o por videoconferencia, creando salas virtuales si es necesario para que solo tengas que entrar, conectarte y conocer a los candidatos. 

✔ ️ Olvídate de generar links, enviar emails a candidatos, confirmar asistencia, explicar donde se tienen que presentar, etc. Lo gestionamos por ti.

✔ Daremos seguimiento al rendimiento y adecuación al puesto de tu nuevo empleado cada mes durante el tiempo de garantía, para auditar y comprobar la eficacia del reclutamiento.

“Lo que no se mide, no se controla, y lo que no se controla, no se puede mejorar” Peter Drucker.