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En AMUNTALENT ponemos a tu disposición un proceso de selección en México flexible y ligero, tratando de que las vacantes se cierren en un plazo adecuado y con filtros que permitan detectar a los mejores candidatos con base en el perfil requerido.
Buscamos candidatos que cumplan con las características deseadas por nuestros clientes, adaptadas al salario y prestaciones ofrecidas.
CICLO DEL PROCESO SELECTIVO EN AMUNTALENT – CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO
Perfil del puesto:
En esta etapa, la consultoría de recursos humanos que ofrecemos consiste en una reunión inicial con el cliente para conocer a fondo el perfil del puesto, se establecen los requisitos y habilidades necesarias para el desempeño del trabajo, así como las expectativas del cliente en cuanto a la experiencia, formación y personalidad del candidato.
Búsqueda de candidatos:
Una vez definido el perfil del puesto, comienza la búsqueda de candidatos.
Para ello, utilizamos diversas fuentes, como nuestra propia base de datos, redes sociales, portales de empleo, referencias de empleados actuales o anteriores, entre otras.
Envío de opciones:
Una vez que se ha realizado una primera selección de candidatos, enviamos al cliente una lista con las opciones más viables, que se ajustan al perfil del puesto y a las expectativas del cliente.
Esta lista de candidatos incluye información relevante sobre cada uno de ellos, como su experiencia laboral, formación, habilidades y logros, información de las empresas donde ha trabajado, etc.
Evaluación de candidatos:
En esta etapa, se lleva a cabo una evaluación más detallada de los candidatos seleccionados. Utilizamos diversas técnicas de evaluación, como pruebas psicométricas, entrevistas telefónicas o presenciales, revisión de referencias y verificaciones de antecedentes.
El objetivo es determinar qué candidatos tienen el perfil más adecuado para el puesto y ofrecer al cliente una evaluación completa de cada candidato.
Uno de los filtros más importantes son las pruebas psicométricas.
Disponemos de test estandarizados de personalidad (16PF, Big Four), de inteligencia, de liderazgo, de honestidad, confianza y valores, entre otras pruebas que ayudan a conocer más a fondo el perfil psicológico de cada candidato.
Entrevistas finales:
Una vez que se han evaluado a los candidatos, se selecciona a los finalistas que se presentarán al cliente para una entrevista final.
En esta etapa, el cliente tendrá la oportunidad de conocer más de cerca a cada candidato, hacer preguntas específicas sobre su experiencia y habilidades, y determinar cuál es el mejor candidato para el puesto.
¿Por qué deberías delegar tus procesos de selección de personal?
Ahorro de tiempo y recursos:
El proceso de reclutamiento y selección en México puede ser largo y costoso, al contratar un servicio especializado, la empresa puede ahorrar tiempo y recursos, ya que la consultoría se encargará de todo el proceso de búsqueda, evaluación y selección de candidatos.
Mayor calidad en la selección de candidatos:
La consultoría de recursos humanos que ofrecemos cuenta con los conocimientos y herramientas necesarias para llevar a cabo una selección rigurosa de candidatos, lo que resulta en la contratación de personal de mayor calidad.
Reducción de la rotación de personal:
Al contar con un proceso de selección más riguroso y efectivo, es más probable que la empresa contrate a personas que se ajusten al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, lo que puede reducir la tasa de rotación de personal.
Acceso a herramientas y técnicas de selección avanzadas:
Tenemos acceso a una variedad de herramientas y técnicas de selección avanzadas, como pruebas psicométricas y evaluaciones de habilidades, que pueden ayudar a identificar a los candidatos más adecuados para el puesto.
Flexibilidad en la contratación:
Al contar con un servicio de reclutamiento y selección, la empresa puede ser más flexible en cuanto a los tiempos de contratación, lo que puede ser especialmente útil en situaciones de crecimiento rápido o en proyectos especiales.