¿Qué hacer ante un accidente de trabajo? [Ley Federal del Trabajo]

En toda organización es importante contar con las herramientas necesarias para afrontar un accidente o lesión laboral, ya que es tu deber como empleador estar al tanto de la normativa establecida en la Ley Federal del Trabajo y proteger a tu equipo de trabajo. 

Ante un siniestro en el ámbito laboral, es muy importante saber cómo afrontar un accidente de trabajo, no sólo porque tienes que cumplir con la ley, sino también porque el manejo de accidentes es muy importante para mantener alta la productividad e impacta directamente en el clima laboral.

En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre el manejo de accidentes laborales en una empresa. Desde cómo abordar la situación hasta cuáles son los puntos que debes tener en cuenta para la seguridad del personal de tu organización.

 

Tabla de contenidos:

  1. ¿Qué es considerado un accidente laboral según la Ley Federal del Trabajo?
  2. Obligaciones de la empresa ante un accidente de trabajo 
  3. Accidente laboral y el seguro social (IMSS)
  4. ¿Qué debes hacer en caso de un accidente? 

 

¿Qué es considerado un accidente laboral según la Ley Federal del Trabajo?

Un accidente de trabajo es un evento que ocurre durante el desempeño de una actividad laboral y que conlleva un daño a la integridad física del trabajador. Pero, ¿cómo identificar qué es para la ley un accidente de trabajo?

Para entender mejor el alcance de nuestras obligaciones como empleadores, lo mejor es observar la definición de accidente laboral que nos proporciona la Ley Federal del Trabajo en los artículos 473 y 474:

Según el Gobierno de México, es considerado riesgo laboral “todo accidente y enfermedad a la que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo”, y es considerado accidente laboral “toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste”. 

El accidente no sólo se refiere a los sucesos que ocurren en el lugar de trabajo, sino también a los que se presentan cuando el empleado se dirige desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa.

Durante la última década, se registraron en México 2.2 accidentes de trabajo por año cada 100 trabajadores. Fuente: IMSS

El accidente laboral también puede presentarse como resultado de una acción u omisión por parte del patrón o sus representantes. Por ejemplo, si un trabajador cae porque el patrón no le proporcionó lo necesario para su trabajo como estabilidad y seguridad.

Ahora que ya tienes en claro lo que significa un accidente laboral, es momento de enfocarnos en las obligaciones que tienes como empleador:

Obligaciones de la empresa ante un accidente de trabajo

El artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo establece qué derechos tiene un empleado en caso de sufrir un percance laboral. Según el Gobierno, los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

  • Asistencia médica y quirúrgica
  • Rehabilitación
  • Hospitalización, cuando el caso lo requiera
  • Medicamentos y material de curación
  • Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
  • La indemnización fijada por contrato

Por otro lado, en el artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo se establecen cuáles son las obligaciones básicas que deben cumplir los patrones:

  1. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;
  2. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. 
  3. El trabajador debe ser atendido por personal competente, bajo la dirección de un médico.
  4. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores.

¿Qué debes hacer en caso de un accidente laboral?

1. Realizar una evaluación inmediata del daño:

El primer paso es realizar una evaluación inmediata del daño para determinar si se ha producido una lesión grave o no. Lo habitual es llamar a una ambulancia o personal médico para poder atender y determinar el grado de lesión.

2. Dar aviso a las autoridades

Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las autoridades laborales, según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:

  • Nombre del damnificado.
  • Nombre del patrón o usuario del Servicio Social para el Trabajador.
  • Lugar donde tuvo lugar el accidente.
  • Tipo de accidente.
  • Fecha en que ocurrió el accidente.
  • Causa o motivo que lo provocó (si se conoce).

Accidente laboral y el seguro social (IMSS).

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un organismo descentralizado del gobierno federal mexicano sectorizado a la Secretaría de Salud dedicado a brindar servicios de salud y de seguridad social.

Al registrar a los trabajadores en el IMSS las empresas pueden tener una cobertura cuando el personal sufra algún tipo de accidente laboral. Si necesitas asesoría para asegurarte de que cumples con las regulaciones vigentes ? contacta con AmunTalent.

Hay muchos gastos que estarán asociados a ello, puesto que la organización debe hacerse responsable y cubrir todo lo correspondiente al accidente. Esto incluye pagos en dinero y en especie. 

En el artículo 487 de la ley laboral se establece que los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho a:

  • Asistencia médica y quirúrgica.
  • Rehabilitación.
  • Hospitalización, cuando el caso lo requiera.
  • Medicamentos y material de curación.
  • Aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
  • Indemnización acorde al accidente laboral.

Cuando se registran los trabajadores en el IMSS les estás garantizando que tengan acceso al Seguro Social, luego será el instituto el encargado de realizar los pagos en especie y en dinero correspondientes a un accidente laboral.

 

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