- 8 diciembre, 2022
- Escrito por: Sofia Terlesky
- Categoría: Asesoría empresarial
Se acerca fin de año y llega el momento de cumplir con tus obligaciones patronales y depositar el aguinaldo navideño. Según la Ley Federal del trabajo corresponde a los empleadores abonar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Pero, ¿cómo calcular correctamente el monto que corresponde según el contrato de cada empleado?
En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber antes de calcular y pagar el aguinaldo o bono de navidad a tus colaboradores.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es el aguinaldo?
- ¿Quiénes deben recibirlo?
- ¿Cuándo es la fecha límite para abonar el aguinaldo?
- ¿Cómo calcular el aguinaldo?
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una gratificación que los patrones pagan a sus trabajadores
preferentemente en diciembre, por ello se le suele conocer como bono navideño en México.
Surgió como una prestación en la Ley Federal del Trabajo en 1970, y, en forma obligatoria, el artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual.
Según la constitución Mexicana, se los considera “remuneraciones o retribuciones que reciben los servidores públicos de la Federación por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión”.
Como empleador o encargado del pago de aguinaldos, es importante que tengas en cuenta:
- Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo navideño en México es equivalente a 15 días de salario para los trabajadores asalariados.
- La fecha límite para el pago del aguinaldo navideño es el 20 de diciembre de cada año.
- En caso de incumplimiento, el empleador puede enfrentar sanciones que van desde multas de $4,000 hasta $45,000.
- El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores asalariados en México tienen derecho a un aguinaldo anual, a excepción de algunos trabajadores de la burocracia.
¿Quiénes reciben el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho que le corresponde a todos los trabajadores asalariados que ejercen sus actividades en el país, excluyendo algunos trabajadores de la burocracia.
Hace poco tiempo, el presidente emitió un comunicado que incluye a más burócratas en la lista de beneficiados por el aguinaldo navideño de este año, entre ellos trabajadores de las secretarías de Estado, Órganos administrativos desconcentrados, Órganos reguladores coordinados en materia energética y la Consejería jurídica del Ejecutivo federal.
Sanciones para los patrones que adeuden aguinaldos
Si un trabajador recibe su aguinaldo a destiempo o incompleto, puede quejarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para que la autoridad realice una inspección y, en caso de corroborar el incumplimiento, sancionar al centro de trabajo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, los empleadores que adeuden el aguinaldo navideño pueden recibir altas multas. En concreto, el artículo 92 de la Ley establece que el incumplimiento de las obligaciones patronales en materia de aguinaldo puede ser sancionado con multas que van desde los $4,000 hasta los $45,000.
Entregar el aguinaldo en tiempo y forma no sólo es una forma de colaborar con la creación de una cultura organizacional que te permite retener talento, sino que además es parte de tu obligación como gestor de una empresa.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo es importante saber cuántos días fueron trabajados en el año, además de saber qué tipo de contrato tiene el empleado, ya que los montos pueden variar si el empleado no ha completado el año de trabajo.
Para los trabajadores con salario fijo y un año trabajado, el aguinaldo corresponde a al menos 15 días de salario. En el caso de trabajadores del sector estatal, la remuneración asciende a 40 días de salario.
Si quieres generarnos una consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
El aguinaldo proporcional
El aguinaldo proporcional es aquel que se otorga a todos los empleados que llevan menos de un año en su actual empleo, o bien, a aquellos que no llegaron a cumplir los 12 meses en el puesto. En todos esos casos corresponde una parte proporcional de aguinaldo navideño que se calcula con base en el tiempo laborado.
- Para calcular el aguinaldo proporcional se deben tomar los 15 días de aguinaldo y se dividen entre los 365 días del año.
- El resultado se multiplica por la cantidad de días trabajados en el año.
- Ahora el resultado de esa multiplicación se debe multiplicar por el salario diario y lo que resulte es el aguinaldo proporcional.
Otra forma de calcular el aguinaldo es multiplicar el salario diario por los 15 días que corresponden de aguinaldo, después se dividirá entre los 365 días del año y multiplicar el resultado por la cantidad de días trabajados; el resultado será el aguinaldo proporcional.
Calcular el ISR del aguinaldo
Primero, el empleador debe determinar el ingreso total anual del empleado y restar las deducciones permitidas para calcular el ingreso neto anual del empleado. Luego, el empleador debe consultar la tabla de impuestos del año en cuestión para determinar cuál es la tasa de impuesto correspondiente y cuánto debe retener y pagar en ISR.
Para realizar el cálculo, puedes ingresar los datos correspondientes en una calculadora de ISR online actualizada.
Es importante tener en cuenta que la tabla de impuestos puede variar de año en año, por lo que es necesario consultar la tabla correspondiente al año en que se realiza el cálculo. Además, es posible que existan deducciones adicionales que puedan aplicarse en el caso del empleado en particular, por lo que es recomendable consultar con un profesional contable para obtener una orientación precisa ? Ponte en contacto con el equipo de AmunTalent para asesorarte.
