- 10 mayo, 2023
- Escrito por: Sofia Terlesky
- Categoría: Asesoría empresarial
En un mundo laboral cada vez más exigente, la conciliación entre la vida laboral y familiar se ha convertido en un aspecto fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de las estrategias de reclutamiento de una empresa.
Esto se debe a que las políticas de conciliación laboral y familiar permiten a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales, lo que a su vez se traduce en una mayor satisfacción y compromiso con el equipo de trabajo.
Hoy explicaremos la importancia de las políticas de conciliación laboral y familiar, cuáles son las más empleadas por empresas en todo el mundo, y cómo implementarlas en tu empresa.
Tabla de contenidos:
- Horarios de trabajos flexibles.
- Licencia por paternidad y maternidad.
- Implementación de políticas de conciliación laboral y familiar.
Horarios de trabajo flexibles
Esto puede incluir opciones como trabajar desde casa, trabajar en horarios diferentes o reducir las horas de trabajo, y está comprobado que es una forma efectiva de ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.
De hecho, según un estudio realizado por la consultora Deloitte, el 65% de los empleados piensa que la flexibilidad aumenta el compromiso que tiene con su equipo de trabajo.
Al ofrecer horarios de trabajo flexibles, las empresas pueden atraer y retener talento a largo plazo que puede ser muy costoso de reemplazar.
Licencias por paternidad y maternidad
Según la Ley Federal del Trabajo, las licencias por paternidad y maternidad son prestaciones laborales obligatorias y representan otro aspecto importante de las políticas de conciliación laboral y familiar.
Estas licencias permiten a los empleados tomarse tiempo libre para cuidar a sus hijos, lo que puede mejorar su calidad de vida y generar un vínculo de confianza con el empleador. Si tu puedes ofrecer un ambiente de trabajo que apoye a tus empleados en sus metas personales, es probable que pueda planificar su vida a largo plazo sabiendo que el balance con su carrera profesional es posible.
Programas de cuidado infantil y atención médica
Otra forma en que las empresas pueden ayudar a los empleados a conciliar su vida laboral y personal es a través de programas de cuidado infantil y atención médica. Esto puede incluir subsidios para el cuidado de niños, guarderías en el lugar de trabajo o servicios de atención médica cerca de sus zonas de residencia. Estos programas no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también pueden reducir el absentismo y aumentar la productividad ya que ofreces apoyo familiar junto con una solución práctica a uno de los mayores motivos por los cuales los trabajadores se ausentan.
Vacaciones y tiempo libre remunerado
Los empleados deben contar con tiempo suficiente para descansar, recuperarse y disfrutar de su vida personal. Asegurar que los miembros de tu equipo cuentan con días de vacaciones y permisos razonables no solo mejora su bienestar, sino que también aumenta la productividad y el compromiso en el puesto de trabajo y los objetivos generales de la empresa.
De hecho, México es uno de los países con menor número de días de vacaciones pagadas en el mundo, y esto puede afectar negativamente el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Por lo tanto, es fundamental que las empresas ofrezcan políticas de tiempo libre remunerado que permitan a los trabajadores recargar energías y mantener un balance adecuado entre sus responsabilidades laborales y familiares.
Implementación de políticas de conciliación laboral y familiar en tu empresa
Aunque los ejemplos mencionados anteriormente representan las políticas más implementadas en la región, lo cierto es que no existe una fórmula mágica para asegurar el bienestar de tu equipo y el balance entre la vida familiar y profesional.
Es por esto que para implementar políticas de conciliación laboral y familiar en tu empresa, en AmunTalent recomendamos seguir los siguientes pasos:
- Evaluar las necesidades de tus empleados: Realiza encuestas o entrevistas para identificar las necesidades y expectativas de tus empleados en cuanto al equilibrio entre su vida laboral y personal.
- Diseñar políticas adecuadas: Con base en la información recabada, diseña políticas que se adapten a las necesidades de tus empleados y que sean factibles para la empresa.
- Comunicar y capacitar: Informa a tus empleados sobre las nuevas políticas y capacítalos en su aplicación. Esto asegurará que las políticas sean entendidas y utilizadas adecuadamente.
- Monitorear y ajustar: Monitorea el impacto de las políticas implementadas y realiza ajustes según sea necesario. Es importante que las políticas sean flexibles y se adapten a las necesidades cambiantes de la empresa y sus empleados.
En Amuntalent, ayudamos a las empresas a diseñar e implementar políticas de conciliación laboral y familiar que satisfagan las necesidades de sus empleados y que sean adecuadas para cumplir los objetivos a largo plazo de la organización. Contáctanos para que podamos ayudarte a encontrar y gestionar talento en tu empresa.
