- 18 abril, 2023
- Escrito por: Sofia Terlesky
- Categoría: Asesoría empresarial
En México existen una serie de prestaciones de ley que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores para garantizar su bienestar, seguridad y protección en el ámbito laboral.
Conocer y comprender estas prestaciones es fundamental tanto para los empleadores como para los empleados, ya que pueden influir significativamente en el desempeño, la motivación y ser una ayuda a la retención de talento.
En este artículo, exploraremos en detalle qué son las prestaciones de ley en México y las prestaciones superiores.
Tabla de contenidos
Las Prestaciones de Ley en México
Las prestaciones laborales son uno de los aspectos más importantes en la industria del trabajo. Estas prestaciones son un conjunto de beneficios que se otorgan a los trabajadores de manera obligatoria por parte del empleador.
En México, están reguladas por la Ley Federal del Trabajo, que establece las obligaciones que deben cumplir los empleadores en cuanto a las que deben otorgarles a sus trabajadores.
Entre las prestaciones de ley más comunes en México se encuentran las siguientes:
Vacaciones
Las vacaciones son una prestación obligatoria que tienen todos los trabajadores en México, de acuerdo a la nueva ley de diciembre de 2022, establece que los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año de trabajo, a partir de entonces aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días.
La ley establece que el periodo de vacaciones debe ser pagado y que el monto debe ser equivalente al salario normal que el trabajador recibiría en un día de trabajo.
Prima Vacacional
La prima vacacional es una compensación adicional que se otorga a los trabajadores para cubrir los gastos relacionados con su periodo de descanso, tales como transporte, hospedaje y alimentos, entre otros. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleadores deben pagar una prima vacacional equivalente al menos al 25% del salario correspondiente al periodo de vacaciones de los trabajadores.
Es importante destacar que la prima vacacional es una obligación legal que todos los empleadores deben cumplir y que se debe otorgar en forma de pago único, preferentemente antes del inicio del periodo vacacional.
Aguinaldo
El monto del aguinaldo que corresponde a cada trabajador se basa en el salario diario que percibe y en el número de días trabajados durante el año.
Es importante mencionar que el aguinaldo es una prestación libre de impuestos y que los trabajadores tienen derecho a recibirlo incluso si se encuentran en un periodo de incapacidad temporal, siempre y cuando hayan trabajado durante el año.
Si quieres saber más sobre el aguinaldo, como se establece las fechas y el cálculo para determinar el monto correspondiente, te invitamos a seguir leyendo nuestro artículo sobre cómo calcular el aguinaldo.
Seguro Social
El Seguro Social es una prestación de ley que tiene como objetivo proteger a tu equipo en caso de enfermedad, accidente o incapacidad. El Seguro Social es administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), una institución gubernamental encargada de brindar servicios de salud y seguridad social a los trabajadores.
Este tipo de seguro cubre gastos médicos mayores en caso de enfermedad o accidente, y es muy valorado por los talentos más calificados, ya que brinda tranquilidad y seguridad en caso de alguna emergencia médica. De hecho, el seguro social es uno de los motivos principales por los que un trabajador puede elegir cambiar de empresa.
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es una prestación laboral importante en México, y es una forma de reconocer la lealtad y la dedicación de los trabajadores a la empresa, sin embargo hay ciertas condiciones que se deben cumplir para acceder a esta prestación.
- En primer lugar, es importante destacar que la prima de antigüedad se aplica a los trabajadores que tienen una relación laboral con una empresa por más de un año.
- Si el trabajador se retira voluntariamente después de 15 años de servicio, la empresa está obligada a pagarle 12 días de salario por cada año trabajado.
- Si el trabajador decide desvincularse de la empresa y el patrón es el responsable de la separación, el trabajador tiene derecho a recibir una cantidad proporcional de la prima de antigüedad en función del tiempo que haya trabajado en la empresa.
- En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir la prima de antigüedad completa. En este caso, el patrón está obligado a pagar una indemnización equivalente a tres meses de salario, más la prima de antigüedad correspondiente.
- En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de antigüedad se paga a sus beneficiarios, de acuerdo con la ley.
Día de Descanso Semanal
Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por semana con goce de salario, que debe ser otorgado por el empleador de forma continua, preferentemente en domingo.
El día de descanso semanal es una medida que busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, ya que les permite descansar y recuperarse del desgaste físico y mental que implica el trabajo. Se considera una forma de incentivar la productividad y la eficiencia en el trabajo, ya que los trabajadores descansados y motivados suelen desempeñarse mejor.
Licencia por maternidad
La licencia de maternidad es una prestación laboral importante que se brinda a las mujeres trabajadoras en México, esta prestación está establecida en la Ley Federal del Trabajo y es reconocida por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
- El objetivo principal de la licencia de maternidad es garantizar que la mujer pueda recuperarse del parto y atender adecuadamente a su recién nacido sin tener que preocuparse por su trabajo. De acuerdo con la ley, todas las mujeres trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 12 semanas, lo que equivale a tres meses.
- Durante este período, la trabajadora debe recibir su salario completo, como si estuviera trabajando. Además, el IMSS proporciona un subsidio de incapacidad por maternidad, que cubre el salario de la trabajadora durante este período. Este subsidio es financiado por el Seguro Social y no afecta a la empresa en la que trabaja la trabajadora.
Infonavit
El Infonavit es una prestación de ley que se otorga a los trabajadores que cotizan al IMSS, y su objetivo es ayudar a los trabajadores a adquirir una vivienda propia. El Infonavit es una institución gubernamental encargada de otorgar créditos para vivienda a los trabajadores mexicanos
Algunas empresas ofrecen a sus trabajadores préstamos para vivienda como una prestación laboral adicional. Estos préstamos son otorgados por la empresa a sus trabajadores con tasas de interés más bajas que las del mercado, lo cual es muy valorado por los trabajadores.
Estas son solo algunas de las prestaciones de ley que se otorgan a los trabajadores en México. Sin embargo, existen también prestaciones laborales que se consideran superiores a la ley, como una forma de incentivarlos y retener talento.
¿Qué son las Prestaciones Laborales Superiores a la Ley?
Las prestaciones laborales superiores a la ley son beneficios que algunos empleadores otorgan a sus trabajadores de manera voluntaria, y que van más allá de las prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo. Estas prestaciones son una forma de incentivar a los trabajadores, mejorar su calidad de vida y retenerlos en la empresa.
Las empresas que ofrecen prestaciones laborales superiores a la ley son consideradas como empresas socialmente responsables, ya que demuestran su compromiso con el bienestar y la calidad de vida de sus trabajadores.
Ejemplos de Prestaciones Laborales Superiores a la Ley
Ejemplos de las prestaciones laborales superiores a la ley que algunas empresas otorgan a sus trabajadores:
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Empleadores en México ofrecen un seguro médico privado para sus empleados y sus familias como una prestación adicional a las establecidas por la ley.
Este tipo de seguro cubre servicios médicos en hospitales y clínicas privadas, gastos médicos mayores en caso de enfermedad o accidente y es muy valorado por los trabajadores, ya que les brinda tranquilidad y seguridad en caso de alguna emergencia médica.
Fondo de Ahorro
Se ofrece a sus empleados como una opción para ahorrar parte de su salario y hacer crecer su dinero, los trabajadores pueden decidir si desean participar en este fondo y, en caso afirmativo, pueden depositar una cantidad determinada de su salario en él, mientras que la empresa puede hacer una aporte adicional.
El fondo de ahorro es excelente para que los empleados puedan ahorrar dinero y obtener una cierta estabilidad financiera, mientras que las empresas pueden mejorar su relación y fomentar un ambiente laboral más saludable.
Bonos
Algunas empresas otorgan bonos a sus empleados en función del desempeño individual o del general de la empresa, pueden ser otorgados de forma anual, semestral, trimestral o mensual, y estar basados en una variedad de criterios, como la productividad, la calidad del trabajo, el cumplimiento de objetivos, entre otros.
Los bonos son una forma de motivar a los empleados a mejorar su desempeño y alcanzar metas específicas, lo cual tiene un impacto positivo en la productividad y los resultados de la empresa.
Home Office
El home office está cobrando cada vez más relevancia en el mundo laboral actual, consiste en la posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar fuera de la oficina, lo cual brinda flexibilidad y comodidad a los trabajadores.
Puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores al brindarles mayor flexibilidad en sus horarios, reducir tiempos de traslado y permitirles conciliar mejor su vida laboral y personal. Por otro lado, puede permitir a las empresas reducir costos de alquiler de oficinas, mejorar la productividad de los trabajadores y tener acceso a un talento más amplio al no tener que limitarse a una ubicación especifica.
Capacitación Constante
La capacitación es una prestación laboral que algunas empresas otorgan a sus trabajadores que consiste en ofrecerles cursos y entrenamientos para mejorar sus habilidades y conocimientos.
La capacitación constante es beneficioso tanto para los empleados como para las empresas, permite mejorar su capacidad de trabajo, adquirir nuevas habilidades y conocimientos, y mantenerse actualizados en su campo de trabajo, lo que puede aumentar su satisfacción y motivación en el trabajo.
Si quieres enterarte más sobre la capacitación laboral te invitamos a seguir leyendo aquí.
Conclusión
Las prestaciones laborales son una parte fundamental del mundo laboral en México. Las prestaciones de ley establecidas por la Ley Federal del Trabajo garantizan la seguridad y el bienestar de los trabajadores, mientras que las prestaciones superiores a la ley son una forma de incentivar un clima laboral favorable.
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