- 3 noviembre, 2022
- Escrito por: Sofia Terlesky
- Categoría: Asesoría empresarial
Cuando llegas a los términos en los que debes despedir a un trabajador es necesario que conozcas cómo se procede en caso de que corresponda indemnizar y cuáles son los derechos que le corresponden al empleado que será despedido.
La indemnización por despido en México es uno de los derechos laborales contemplados en la Ley Federal del Trabajo. En ella se ve la protección para la fuerza laboral en situación de pérdida de trabajo, necesaria para generar consensos y un clima laboral que te permita crecer.
En este artículo vamos a explicarte qué es y cómo calcular la indemnización por despido injustificado. ¡Sigue leyendo!
Tabla de contenidos
- ¿Qué es la indemnización por despido?
- Casos en los que el empleador debe pagar indemnización por despido
- ¿Cómo calcular la indemnización por despido?
- ¿Qué puede reclamar un trabajador tras el despido?
- Tipos de indemnizaciones laborales que existen en México
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido, también conocida como indemnización por preaviso, es una forma de compensación para un empleado que ha sido despedido de su trabajo.
Suele pagarse en lugar de las prestaciones de desempleo y el objetivo es sostener económicamente al empleado hasta que encuentre un nuevo empleo.
La indemnización suele formar parte de un contrato de trabajo, en donde el empresario se compromete a indemnizar empleados en caso de que sean despedidos de forma injustificada. Pero ¿cuánto debes pagar por indemnizar a tu empleado? El importe de la indemnización por despido varía en función de las circunstancias que rodean el cese del empleo. Puede calcularse en función de la antigüedad en la empresa o mediante una fórmula establecida que tiene en cuenta factores como la antigüedad y el salario.
Casos en los que el empleador debe pagar indemnización por despido
El empleador debe pagar una indemnización por despido al trabajador que haya sido despedido sin causa justificada o que no haya recibido una prestación o indemnización y que haya ocupado su puesto de trabajo durante tres años o menos.
Se debe recurrir a lo que establece la Ley Federal, donde se determinan las causas de rescisión de la relación de trabajo. Entre ellas se destacan:
- Al proponer el empleo, el jefe engaña al trabajador respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
- Cuando el colaborador no reciba el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.
- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón.
- La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. Ya sea por carecer de condiciones higiénicas en el establecimiento o porque no se cumplen las medidas preventivas y de seguridad que establece la ley.
- Que por imprudencia o descuido el empleador comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en este, acto de negligencia.
¿Cuándo no se debe pagar indemnización por despido?
El artículo 157 de la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador no tiene la obligación de pagar indemnización a aquel trabajador que se ha separado del trabajo porque:
- Se ha encontrado bajo los efectos del alcohol o sustancias estupefacientes, u otras que produzcan dependencia.
- Ha sido sorprendido cometiendo un fraude no justificado en su trabajo, en cuyo caso la indemnización será equivalente al salario correspondiente al tiempo que hubiera trabajado hasta la fecha en que se encontrase en tal situación.
En México, los montos de indemnización representan uno de los principales reclamos en los conflicos de trabajo.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
Para calcular el monto que corresponde abonar en concepto de indemnización por despido, es importante que tengas en cuenta estos aspectos:
- Indemnización según lo establecido en el contrato: Deberán abonarse 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya colaborado en la empresa.
- Prima de antigüedad: Al momento de calcular la indemnización por despido, este concepto siempre debe estar incluido. La prima de antigüedad comprende el pago de 12 días de salario por cada año trabajado en la empresa.
- Prestaciones proporcionales: Estas son las partes proporcionales equivalentes a aguinaldo y prima vacacional.
Para poder calcular la indemnización por despido injustificado necesitamos conocer primero el Salario Diario Integrado (SDI). A partir de allí se hará el resto de cálculos.
1. El salario diario integral
Es la suma de los ingresos mensuales que le corresponden al trabajador por concepto de sueldo, intereses y prestaciones sociales.
El salario diario integral se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador por 30 días;
Si la indemnización es superior a 30 días, entonces se debe dividir por 30 días y el resultado será el salario diario integrado.
Ejemplo: Si el sueldo de un trabajador es de $3,000.00 y su jornada laboral es de 8 horas diarias (48 horas semanales), entonces:
$3,000.00 / 30 días = $100.00
Se trabajará sobre ese monto y se harán los cálculos correspondientes dependiendo en cada caso, siempre recordando que debemos sumar los proporcionales diarios de las prestaciones percibidas.
De acuerdo con la ley laboral, las prestaciones mínimas serían 15 días de aguinaldo y una prima vacacional del 25 % sobre los salarios correspondientes al período de vacaciones.
2. Calcular indemnización por contrato
Si se trata de un trabajador con contrato por tiempo determinado mayor a un año en la empresa, debe recibir el importe de los salarios de seis meses correspondientes al primer año.
En caso de que se trate de un contrato por tiempo determinado menor a un año, el trabajador tiene derecho a recibir el importe de los salarios de la mitad de ese tiempo.
3. Calcular prima de antigüedad
La ley exige que la empresa le pague al trabajador 12 días de salario por año trabajado, a esto se le llama prima de antigüedad y es uno de los conceptos a incluir al calcular la indemnización por despido.
Se deberá pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios y debe ser una causa justificada.
¿Qué puede reclamar un trabajador tras el despido?
1. Exigir la reinstalación en su puesto
La Ley federal del trabajo permite que un empleado se niegue a ser despedido y exige que su patrón lo reincorpore en el servicio, pero solo si el despido es injustificado.
El trabajador tiene derecho a ser reinstalado en la misma posición que tenía antes del despido y con los mismos beneficios económicos y sociales, incluyendo los salarios de vacaciones no disfrutados y las prestaciones de seguridad social, hasta por tres meses. Para ejercer este derecho, el trabajador debe notificar al empleador por escrito dentro de los quince días siguientes al momento en que se enteró del despido con anticipación.
2. Solicitar el pago de la indemnización correspondiente
Los trabajadores han de ser indemnizados por el empleador si son despedidos sin justa causa, sin embargo, esto no significa que pueden pedir cualquier monto. Para ello deben cumplir con determinados requisitos legales y solo podrán exigir una indemnización si se cumplen las condiciones para obtenerla.
Tipos de indemnizaciones laborales que existen en México
El trabajador puede pedir la reincorporación en su puesto de trabajo. Si el empleador rechaza devolverle su empleo, entonces debe otorgarle la indemnización.
1. Indemnización por despido injustificado
El trabajador tiene derecho a estar indemnización, en caso de que la empresa no tenga razones para efectuar el despido. El pago de este tipo de indemnizaciones laborales es obligatorio para el empleador.
Se compone de 3 meses de salario constitucional y 20 días de salario por año trabajado, correspondientes a la indemnización constitucional, esta se encuentra prevista en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La indemnización por despido arbitrario en México es equivalente al 50% del Salario Diario Integrado (SDI), de acuerdo con la ley laboral. Este importe se aplicará sobre las cantidades previstas en nuestros convenios colectivos o contratos laborales (si existiesen) o sobre lo pactado con los trabajadores individualmente si no hay convenio colectivo o contrato laboral vigentes.
2. Indemnización por riesgo de trabajo
Se trata de un tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente laboral afecte la salud del trabajador.
La cantidad de la indemnización dependerá del tipo de accidente sufrido por el trabajador, existen tres tipos de incapacidades laborales a ver:
- La incapacidad temporal: La incapacidad temporal se produce cuando el trabajador pierde sus facultades o aptitudes para desempeñar su trabajo de forma parcial o total por algún tiempo. Esta puede ser causada por un accidente, una enfermedad o una condición que no afecte la capacidad mental del trabajador.
- La incapacidad permanente: Es la incapacidad laboral total o parcial que provoca la peligrosidad del trabajo o la incapacidad para realizar cualquier actividad laboral.
- Invalidez temporal: Es una afección física o psíquica que impide al trabajador desempeñar sus funciones habituales por un tiempo determinado.
En este artículo, te contamos cómo calcular la indemnización de tu empleado correctamente. Sigue leyendo ? Cómo hacer una carta de recomendación laboral.
