- 5 septiembre, 2022
- Escrito por: Sofia Terlesky
- Categoría: Reclutamiento y Selección
Como empleadores, el apoyo a los miembros de tu equipo es esencial para generar nuevas oportunidades de crecimiento profesional y crear una cultura organizativa que fomente el desarrollo. Y, aunque la rotación interna es una estrategia muy eficiente para retener talento y fomentar el crecimiento de nuevas habilidades, es posible que en algún momento también tengas que despedirte de un empleado.
En este contexto, una carta de recomendación laboral puede ayudarlo a encontrar nuevas oportunidades y certificar los conocimientos que adquirió en tu organización. De esta manera, no sólo colaboras con antiguos miembros de tu equipo, sino que fortaleces la ética empresarial al mostrarte abierto y colaborativo con aquellos que tienen que marcharse.
En este artículo, te mostramos cómo hacer una carta de recomendación laboral que te permita destacar las habilidades de tu empleado, a la vez que demuestras que tu empresa es un gran sitio para trabajar. ¡Sigue leyendo!
Tabla de contenidos
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
La importancia de la carta de recomendación
Cómo redactar una carta de recomendación
Ejemplo de carta de recomendación
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
La carta de recomendación laboral es un documento que se presenta al empleador junto al currículum y que tiene como finalidad generar confianza a través de la recomendación de antiguos empleadores, conocer las habilidades de cualquier persona que está buscando un empleo nuevo o mejores posiciones dentro de la misma compañía.
Es decir, la carta de recomendación laboral no sólo es útil cuando un empleado quiere cambiar de empresa, sino que también es solicitada cuando se aspira a puestos más importantes dentro de la misma organización. Es por esto que la carta de recomendación laboral es de suma importancia tanto para el empleado como para el empleador, ya que es un documento que avala las habilidades de la persona, y es determinante para el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Suele estar escrita por un directivo o superior de la empresa donde la persona haya trabajado, para describir las habilidades de la persona que está buscando un empleo nuevo o mejores posiciones dentro de la misma compañía.
Las estadísticas muestran que sólo el 10% de las solicitudes de empleo dan lugar a invitaciones a entrevistas (sector tecnológico). En este contexto, las cartas de recomendación laboral son sumamente importantes para aumentar las posibilidades del candidato.
La importancia de la carta de recomendación
Con la carta de recomendación, el empleador busca información sobre la capacitación en el mundo laboral de los candidatos, y entender la aproximación a la relación laboral y las aptitudes y cualidades que requiere el puesto.
Hoy en día una carta de recomendación es un documento muy importante para cualquiera que quiera aplicar a un trabajo, ya sea dentro de la misma empresa o no. Es una buena forma de demostrar habilidades y recomendar a alguien que consideras que es bueno para realizar el trabajo.
Además, si se trata de un empleado que busca un puesto dentro de la misma empresa, tu opinión puede ser clave para el próximo jefe, ya que servirá para entender qué tan preparado se encuentra el candidato para enfrentar las responsabilidades que requiere el puesto.
Cómo redactar una recomendación laboral
Una buena carta de recomendación laboral debe contener los siguientes elementos:
- Un párrafo inicial que se dirija al destinatario por su nombre, mencionando qué relación tienes con el recomendado y sus aptitudes en relación con su candidatura al puesto. Por ejemplo, si escribes una carta de recomendación para un antiguo empleado, puedes comenzar comentando cómo llegó a tu empresa y qué valor aportó a tu organización.
- Una declaración sobre sus habilidades y capacidades, incluyendo cualquier descripción de logros específicos que lo demuestran. En este punto, también puedes mencionar capacitaciones que haya recibido que te parezcan importantes para el desempeño en su nuevo rol.
- Una declaración sobre su carácter y personalidad que se relacione con su capacidad para cumplir con las funciones del puesto que solicita. Es clave que menciones también habilidades de liderazgo que puedan ser útiles para el nuevo empleador, y que le permitan al candidato acceder a puestos con mayor responsabilidad.
- Un párrafo final que resuma tu creencia en la capacidad del candidato para tener éxito en este puesto y que mencione tu disposición a proporcionar más información si se solicita. Aquí puedes dejar tu opinión más sincera sobre el empleado, y realizar recomendaciones según tu experiencia personal y profesional.
Ejemplo de carta de recomendación
Aunque las cartas de recomendación tienen que ser escritas con originalidad y buscando resaltar las cualidades únicas de tu empleado, puede ser difícil escribir una desde cero. Si no sabes por dónde comenzar, aquí tienes una plantilla que puede servirte para escribir una carta de recomendación que resalte las aptitudes del candidato y los valores de tu organización que lo formaron:
A quien corresponda:
Por medio de estas líneas deseo informarle que xxxxx xxxxx, quien trabajó en mi organización durante xxx años, es un ciudadano con una conducta intachable, ha demostrado ser un excelente xxxx y un gran trabajador, comprometido, responsable y fiel a sus tareas.
He tenido el placer de conocerle desde que empezó a trabajar en nuestra empresa como comercial. Durante este tiempo ha demostrado una altísima dedicación a su trabajo y un comportamiento ejemplar con los clientes, los compañeros y el resto del personal. Ha desarrollado excelentes habilidades interpersonales gracias a su constante colaboración con clientes, proveedores y empleados de otras empresas de nuestro sector.
Su perseverancia a la hora de superar las dificultades le convierte en un ejemplo para otros trabajadores, ya que nunca se rinde ante los retos. También es conocido por tener un gran sentido del humor y por mantener una excelente relación tanto con sus superiores como con sus subordinados.
Me gustaría destacar que su trabajo ha sido muy valioso para el desarrollo del departamento de ventas de nuestra organización a lo largo de los años porque hemos podido aumentar nuestra cuota de mercado gracias a sus esfuerzos.
Es una persona de gran integridad personal y con altos valores morales; también tiene buenas habilidades sociales y relaciones interpersonales con los demás. Es un placer trabajar con él porque siempre está dispuesto a ayudar a los demás siempre que puede. Por eso consideramos que es nuestro deber recomendarlo para este tipo de puestos, ya que creemos que dará lo mejor de sí mismo para conseguir los objetivos marcados por su empresa.
Sin más nada a que referirme y, esperando que esta recomendación sea tomada en cuenta, dejo mi número de contacto para cualquier información de interés.
Atentamente, xxxxxx xxxxxx
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