- 9 mayo, 2023
- Escrito por: Sofia Terlesky
- Categoría: Asesoría empresarial
En México, los contratos laborales son fundamentales en la relación entre empleadores y trabajadores, ya que establece los derechos y obligaciones de ambas partes.
La Ley Federal del Trabajo regula los contratos laborales y establece las condiciones mínimas que deben respetar los empleadores, tales como la duración, el salario, la jornada laboral, entre otros aspectos.
Sin embargo, la falta de conocimiento sobre estas disposiciones puede llevar a situaciones de incumplimiento de las leyes, resultando en encarecidas multas a empresas infractoras. En este artículo se abordarán los aspectos más importantes sobre los contratos laborales en México que debes tener en cuenta antes de contratar a un nuevo empleado.
Tabla de contenidos:
- ¿Cómo debe ser un contrato laboral?
- ¿Qué tipos de contratos laborales hay en México?
- ¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo en México?
¿Cómo debe ser un contrato laboral?
Un contrato laboral es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, en el que se establecen las condiciones en las que se llevará a cabo la relación laboral, como el tipo de trabajo, la remuneración, las prestaciones, el horario, las obligaciones y responsabilidades de ambas partes, entre otros aspectos.
Este documento es fundamental para formalizar la relación laboral y establecer las condiciones en las que se desarrollará el trabajo. El contrato laboral debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley y su elaboración es responsabilidad del empleador.
¿Qué se debe incluir dentro de un contrato laboral?
Para llevar a cabo un contrato laboral deben cumplir simples pasos tales como:
- Definir las partes involucradas e identificar a la empresa o empleador, incluyendo sus nombres completos, dirección y número de identificación.
- Describir el trabajo que se realizará, las responsabilidades del empleado, la duración del contrato y la fecha de inicio.
- Indicar el salario del empleado, la frecuencia de pago, los beneficios adicionales (por ejemplo, seguro médico, vacaciones pagadas, etc.) y las condiciones para recibirlos.
- Se deben establecer las horas de trabajo del empleado, incluyendo días laborales, horas de inicio y finalización, horas de descanso y tiempo extra si es necesario.
- Incluir condiciones para la finalización del contrato, incluyendo las causas de despido, el período de notificación y las obligaciones de las partes después de la terminación.
Es importante mencionar que los beneficios que ofrezcas por fuera de las prestaciones obligatorias por ley son clave a la hora de destacar tu empresa en el mercado de talento. De hecho, los candidatos más calificados suelen priorizar a las empresas en las que quieren trabajar según los beneficios extra que puede ofrecer por fuera de las prestaciones obligatorias por ley.
¿Qué tipos de contratos laborales hay en México?
En México, existen diferentes tipos de contratos laborales que pueden establecerse entre un empleador y un trabajador, dependiendo de las necesidades y características de la relación laboral. Los tipos de contrato con los que más trabajamos en AmunTalent son:
Contrato por tiempo indeterminado
Es el contrato más común en México y establece una relación laboral sin una fecha de término específica. Este tipo de contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes mediante el aviso previo correspondiente y el pago de las indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo.
Contrato por tiempo determinado
Se utiliza cuando se necesita un trabajador por un período específico, por ejemplo, para un proyecto o temporada determinada. En este caso, se establece la fecha de término del contrato, y su duración no puede ser mayor a tres años.
Si el empleador rescinde el contrato sin una causa justificada, debe pagar la indemnización por despido correspondiente.
Contrato por obra o servicio determinado
Cuando se requiere contratar a un trabajador para una tarea o proyecto específico que tiene un plazo definido se utiliza un contrato por servicio determinado.
El contrato termina cuando se termina la obra o el servicio. Luego, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización correspondiente a 12 días de salario por cada año de servicio.
Contrato de capacitación inicial
Este tipo de contrato se utiliza cuando se contrata a un trabajador sin experiencia previa o para una nueva posición que requiere habilidades especiales.
Tiene una duración máxima de tres meses y establece que el trabajador recibirá capacitación durante ese tiempo. Al término del contrato, el trabajador puede ser contratado por tiempo indeterminado.
Contrato por temporada
Este tipo de contrato se utiliza cuando se requiere contratar trabajadores por temporada, por ejemplo, en la agricultura o turismo. El contrato tiene una duración máxima de seis meses y establece el período de trabajo y descanso. Al término del mismo, el empleador debe pagar al trabajador la indemnización correspondiente.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo en México?
La Ley Federal del Trabajo establece las disposiciones y regulaciones para la relación laboral entre empleadores y trabajadores en México, y es aplicable a todas las empresas y trabajadores en el territorio nacional.
Las normas más importantes que debes considerar a la hora de contratar son:
- Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un salario mínimo y prestaciones laborales obligatorias como aguinaldo, vacaciones y seguro social.
- Regula la figura del contrato colectivo de trabajo, que es un acuerdo entre un sindicato y un empleador para establecer las condiciones laborales de un grupo de trabajadores.
- Establece la obligación de los empleadores de otorgar un periodo de descanso semanal a sus trabajadores.
- Regula el pago de las indemnizaciones a los trabajadores en caso de despido injustificado.
Según el tipo de contrato que necesites para incorporar colaboradores a tu equipo, podrán variar las obligaciones que tengas como empleador. Es por esto que es importante contar con la ayuda de un equipo de recursos humanos que te ayude a diseñar contratos de trabajo que se adapten a la realidad de tu empresa.
En AmunTalent, nos dedicamos a reclutar y capacitar personal calificado, y podemos ayudarte a gestionar tus contratos de trabajo. ? Contáctanos para solicitar una cotización.
