- 13 junio, 2023
- Escrito por: Sofia Terlesky
- Categoría: Asesoría empresarial
En los últimos años, la inclusión y la diversidad se han convertido en temas cada vez más relevantes en el mundo empresarial, las empresas están adoptando prácticas más inclusivas para atraer y retener talento que permita construir equipos de trabajo que perduren en el tiempo.
Sin embargo, a pesar de los avances, todavía existen muchos desafíos que las empresas enfrentan en su camino hacia una mayor inclusión y diversidad.
En este artículo explicaremos algunos de los desafíos más comunes que las empresas enfrentan en su búsqueda por fomentar la inclusión.
Tabla de contenido:
- ¿Qué se entiende por inclusión y diversidad en la empresa?
- Cómo fomentar la inclusión en tu equipo.
- ¿Por qué deberías implementar estrategias de inclusión?.
¿Qué se entiende por inclusión en una empresa?
La inclusión en una empresa se refiere a la creación de un ambiente laboral en el que todas las personas, independientemente de su género, raza, religión, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal, se sientan valoradas, respetadas y capaces de alcanzar su máximo potencial.
En una empresa inclusiva:
- Se promueve activamente la diversidad en todos los aspectos, desde la contratación hasta la promoción y la capacitación de los empleados.
- Se busca eliminar cualquier sesgo o discriminación en las políticas y prácticas de la empresa, garantizando igualdad de oportunidades para todos.
- Se promueve una cultura de respeto y aceptación, donde las diferencias individuales no solo se toleran, sino que se celebran.
- Se busca garantizar la igualdad de remuneración por trabajo igual para todos sus empleados, independientemente de su género, raza, religión, edad u orientación sexual.
La inclusión en una empresa se trata de crear un ambiente laboral equitativo y respetuoso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de éxito y se sientan valoradas por sus contribuciones únicas.
Ejemplo de Inclusión en una Empresa: Grupo Bimbo
Grupo Bimbo, una de las empresas de panificación más grandes del mundo y con sede en México, es un ejemplo de una empresa que ha hecho de la inclusión una prioridad. En Grupo Bimbo:
- Se ha establecido una política de igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Se esfuerza por crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Se han implementado varias iniciativas para promover la inclusión, como programas de capacitación y desarrollo.
- Se han establecido políticas de contratación inclusivas.
- Se han desarrollado programas de bienestar para empleados.
La empresa se esfuerza por ser un lugar de trabajo inclusivo para personas de todas las edades, religiones, orientaciones sexuales y habilidades. De esta manera es posible construir equipos de trabajo que funcionen
¿Qué prácticas y estrategias son efectivas para fomentar la inclusión en una empresa?
El liderazgo de la empresa debe ser consciente y comprometido con la promoción de una cultura de inclusión en la organización, los líderes o cargo de mayor rango deben establecer políticas y prácticas inclusivas.
1. Implementar un proceso de reclutamiento y selección inclusivo
La empresa debe implementar un proceso de reclutamiento y selección que valore y promueva la diversidad y la inclusión. Esto puede incluir la eliminación de sesgos en los procesos de selección y la implementación de programas de diversidad para atraer candidatos que tengan intención de construir una relación laboral a largo plazo.
2. Ofrecer capacitación en diversidad e inclusión
La capacitación en diversidad e inclusión puede ayudar a los empleados a comprender y valorar la diversidad en la empresa, puede incluir la promoción de la igualdad de oportunidades, la eliminación de sesgos inconscientes y la prevención de la discriminación.
3. Implementar políticas inclusivas en todos los procesos
La inclusión en una empresa se logra cuando se integran políticas inclusivas en cada proceso. Desde la contratación hasta la capacitación, la promoción y la retención, cada paso debe estar diseñado con la inclusión en mente.
Esto significa buscar activamente la diversidad en la contratación, ofrecer oportunidades de desarrollo para todos, garantizar que las promociones sean justas y transparentes, y proporcionar un ambiente de trabajo que apoye el bienestar de todos los empleados. Al hacerlo, se crea un entorno en el que cada individuo se siente valorado y tiene la oportunidad de prosperar.
4. Desafíos comunes
A pesar de los beneficios que puede tener fomentar la inclusión en una empresa, también existen desafíos comunes que pueden dificultar el proceso.
- Resistencia al cambio: Muchas veces, los empleados y líderes pueden resistirse a los cambios en las políticas y prácticas de la empresa que buscan fomentar la inclusión, especialmente si no entienden o no están de acuerdo con la necesidad de estos cambios.
- Falta de compromiso de la alta dirección: La inclusión debe ser un compromiso de toda la organización, especialmente de la alta dirección, si no está comprometida, es probable que los esfuerzos por fomentar la inclusión no sean efectivos.
- Falta de recursos: Fomentar la inclusión puede requerir recursos financieros y de tiempo significativos, las empresas pueden enfrentar desafíos al asignar estos recursos, especialmente si no se percibe la inclusión como una prioridad clave.
- Falta de datos: Para medir el progreso y tomar decisiones informadas sobre la inclusión, las empresas necesitan datos precisos y confiables sobre la diversidad en la organización.
La inclusión y la diversidad son aspectos cruciales en el mundo empresarial actual y las empresas deben adoptar prácticas inclusivas para atraer y retener talento, construyendo una cultura organizacional que valore y respete a todas las personas.
? En México, existe una ley conocida como la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, que establece disposiciones y medidas para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para las personas con discapacidad. Uno de los aspectos clave de esta ley es la implementación del «cupo laboral», que establece que las empresas con más de 50 empleados están obligadas a reservar un porcentaje de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.
¿Cuáles son los beneficios de promover la inclusión en una empresa?
En el dinámico mundo empresarial de hoy, la inclusión se ha convertido en mucho más que una simple palabra de moda que hace ver bien a la empresa durante la semana del orgullo o el día de la mujer. Es una poderosa estrategia que puede impulsar el éxito de una empresa en numerosas formas.
Al fomentar un ambiente laboral donde cada individuo se siente valorado y respetado, las empresas no solo están haciendo lo correcto desde el punto de vista ético, sino que también están invirtiendo en su propio crecimiento y prosperidad.
Quiénes implementan estrategias de inclusión, normalmente buscan:
- Aumentar la diversidad de perspectivas y habilidades: La inclusión fomenta la diversidad de perspectivas lo que puede conducir a una mayor creatividad, innovación y resolución de problemas.
- Mejorar el ambiente laboral: Cuando se fomenta la inclusión, los empleados se sienten valorados y respetados, lo que puede mejorar la ética laboral, aumentar la satisfacción y reducir la rotación de empleados.
- Atraer talento diverso: Las empresas que fomentan la inclusión pueden atraer a un talento diverso que busca una empresa que valore la diversidad y la inclusión, esto puede aumentar la calidad de los candidatos y mejorar la capacidad de la empresa para competir en el mercado.
En Amuntalent, trabajamos para llevar la inclusión a tus procesos de selección de personal. Contáctate con nosotros para encontrar el talento que tu empresa necesita para seguir creciendo.
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